Mental Change Management
Wir begleiten Sie und Ihr Unternehmen durch diese herausfordernde Zeit und zeigen, wie man so einen Prozess mit Leichtigkeit zum Erfolg führt.
Veränderungsprozesse motiviert gestalten,umsetzen & erfolgreich leben
Ist Situation:
Viele Veränderungen im Unternehmen und/oder im Markt, die neuen Prozesse & Schnittstellen laufen nur mäßig effizient, nur wenige Mitarbeiter tragen die Veränderungen motiviert mit, viele sind frustriert, komische Stimmung in den Teams, Konflikte, etc?
Unternehmen, die ihren Erfolg halten und weiter ausbauen wollen, müssen flexibel auf die Veränderungen im Markt reagieren und agieren können. Das gilt für alle Unternehmensbereiche. Durch vielseitige Faktoren verändern sich die Märkte und die Kundenbedürfnisse & -ansprüche zunehmend schneller und intensiver.
Die Lösung: Mitarbeiter, die den Veränderungsprozess motiviert mitgestalten
Ausschlaggebend für den Erfolg von Change-Prozessen sind die Menschen, die für das Unternehmen tätig sind. Veränderungsprozesse lösen unterschiedlichste Gedanken, Assoziationen, Emotionen (auch Ängste), Reaktion & Verhaltensweisen bei den Menschen aus. Wie Menschen mit Veränderungen umgehen ist im Wesentlichen Einstellungssache. Es ist entscheidend, die Mitarbeiter mental & emotional in dem Veränderungsprozess mit zu nehmen & sie konstruktiv darauf einzustellen, damit die Veränderungen schnell, ohne unnötige Reibungsverluste und mit hoher Motivation erfolgreich umgesetzt werden können.
Modul I: Mental Change Management
Veränderungsprozesse motiviert mit gestalten, umsetzen & erfolgreich leben
- Bedeutung von Veränderungen für das Überleben
- Fokus auf Chancen, Nutzen & Vorteile
- Ziel- & Lösungsorientierung
- Innere Blockaden & Widerstände finden & abbauen
- Professionelle Einstellungen aufbauen (CHANGE-MIND-SET)
- Motivierte Mitarbeiter (statt jammern, meckern, nörgeln)
- Höhere Identifikation mit Job & Veränderung
- Bessere Produktivität & Ergebnisse
- Funktionierende Change-Prozesse
(2-tägig)
Modul II: Mental Change Management
Veränderungsprozesse motiviert verbessern & nachhaltig leben
- Erfahrungen & Wirkungen aus Modul I
- Verbleibende Herausforderungen meistern
- Professionelle Einstellungen ausbauen
- Nachhaltigkeit in der Umsetzung sichern
- Lösungsorientierte Kommunikation in kritischen Situationen
- Höhere Wertschätzung & Wertschöpfung